当技术浪潮重塑规则，未来人才该是什么模样？招聘理念正悄然蜕变——从选择"当下匹配者"，到发现"明日同行者"。工程师出身的欧立腾招聘总监Stéphane分享了他的独到见解，以双重专业视角，带您参透招聘新逻辑——用工程师的严谨与伯乐的慧眼，解码这场关于人才的进化之旅。

进阶之路 从工程师到招聘总监

“我一开始是工程师，后来逐步转向业务和招聘。” Stéphane回忆道。2000年，他带着对电子领域的热情加入欧立腾，从工程技术岗位开始。随着经验积累，他很快转型为业务经理，并领导一个200人的技术团队，聚焦电子产品的开发与交付。正是在项目与客户之间高频协作的过程中，他敏锐地意识到：“无论技术多么先进，人始终是成功的核心要义。” 正因此，他在17年前投身于招聘领域，亲手建立起欧立腾（ALTEN）法国招聘系统的架构。从技术一线到战略中枢，走出了一条工程师也可以主导人才生态的精彩路径。“招聘不是填空题，而是一场关于潜力与信任的探索旅程。”

Stéphane Dahan，欧立腾工程招聘总监

飞跃增长

招聘，欧立腾发展的加速器

刚加入欧立腾时，公司全球范围的员工规模还不到1500人。而如今，这个数字已接近6万——欧立腾已成长为全球领先的工程技术咨询公司之一。如此飞跃式增长的背后，招聘无疑是最核心的推手。仅在法国，欧立腾每年就需要招聘约4000名工程师，覆盖航空航天、汽车、能源、生命科学、IT与金融等多个行业。

Stéphane表示：“招聘，是ALTEN推动创新与交付客户价值的第一步。我们不仅要找到优秀的人才，更要帮助他们成长、与公司共赢。” Quentin补充道：“招聘不只是人力资源的事。每一个项目经理、每一位业务负责人，都是我们招聘团队的一员。” 目前仅法国本地的招聘团队就已超过150人，还有400多位业务经理活跃在人才甄选第一线。

Quentin BOISSY D"ANGLAS，企业传播负责人

招聘转型

从传真到AI，玩转科技

“我刚开始做招聘时，简历是传真过来的。” Stéphane笑着说，仿佛在讲一个上世纪的故事。如今，欧立腾的招聘系统已经全面数字化：从社交平台申请、二维码扫码，到视频面试、智能简历筛选……AI和数据工具的引入，不仅提升了流程效率，也帮助招聘团队更科学地匹配候选人与岗位。“未来，技术将在招聘中扮演越来越重要的角色。我们希望让人力资源也变得‘工程化’。” 他说。

直观10秒

写好简历这件事，其实很讲究

如何写一份脱颖而出的简历？Stéphane给出了他在17年招聘生涯中的“黄金法则”：“招聘人员初看一份简历，平均不会超过10秒——这10秒，你必须吸引他的注意力。”他给出了非常具体的建议：

结构清晰，重点突出；

开篇点明教育背景、实习项目、技术专长；

用具体成果代替模糊表述；

尽量根据不同岗位，微调简历内容。

更重要的，是加入“你是谁”的信息。他鼓励候选人在简历中适度展现软技能和“疯狂技能”（Mad Skills）：“它们可能是志愿经历或深入的才艺……这些能让我们看到一个鲜活的人，专业固然重要，但不应仅是一份工作的履历。”

不靠套路

充足准备+真诚对待

“最致命的面试错误？就是没有准备。”Stéphane语气坚决。他建议候选人：

调研公司：了解欧立腾/申请公司的业务、文化与价值观

研究面试官：提前通过LinkedIn或者其他平台了解对方基础背景

研究自己：想清楚为什么你适合这个岗位，用数据或例子来证明

他补充道：“我们并不希望看到完美的表演。请真诚的表达！展示你的热情、自信，还有愿意不断学习的态度。” 即使是远程视频面试，他也提醒候选人注意仪表、背景整洁，以及说话节奏的清晰度。“你展现出的专业度，会直接影响第一印象。”

不可忽视

软技能与特殊技能是下一个风口

“技术可以学，但软技能需要积累。”Stéphane强调。在欧立腾，招聘不止看学历和经验，更重视候选人的沟通能力、跨文化适应力、好奇心与抗压力。在全球化项目越来越多的背景下，这些“人”的特质决定了你能走多远。更有趣的是，我司还鼓励招聘官去挖掘候选人独有的“疯狂技能”。也向我们展示工作背后的故事，看到一个人的毅力所在。会飞行滑翔伞？拍过纪录片？深耕戏剧？这些特殊经历，往往能激发团队中的多元创造力！

写在最后

招聘，是一种关乎未来的承诺

正如Stéphane所说：“招聘不是只看今天，而是看三年后的可能性。” 他与Quentin都相信，在欧立腾每一次的招聘背后，都是一场信任的缔结，也是一个人才与梦想双向奔赴的开始。