职位概述

通过基于业务需求识别、吸引和聘用人才，支持公司的快速增长。该职位将与相应的人力资源经理及招聘经理紧密合作，管理端到端的招聘流程，涵盖理解业务需求、执行有效的招聘策略、筛选候选人、安排面试协调，直至候选人接受录用。

岗位职责

1. 根据人力资源经理的要求发布职位信息；

2. 利用领英、招聘网站、内部推荐、社交媒体和人才社区等多种渠道寻找合格候选人；

3. 进行主动的市场调研和人才地图绘制，以支持未来的招聘需求；

4. 进行初步的候选人评估，考察其技能、经验和文化契合度；

5. 与招聘经理合作确定职位要求和面试流程，并确保招聘活动符合公司政策及当地劳动法规；

6. 支持雇主品牌和候选人体验的举措，并支持招聘流程与工具的持续改进。

任职要求

1. 人力资源、商业或相关领域学士学位；

2. 3 年以上人才招聘经验，科技相关领域经验者优先；

3. 英语口语流利；

4. 熟悉完整的招聘周期；

5. 强大的寻源能力和对常用招聘平台的熟悉度；

6. 出色的人才评估与沟通技巧，以及协调利益相关方的能力；

7. 具备在快节奏、高增长环境中独立工作的能力。

优先条件

1. 拥有工程相关职位的招聘经验；

2. 具有跨国公司或初创企业的工作经验；

3. 具备跨团队管理招聘项目的能力。